Работа: рекрутер в Москве, 700 вакансий

Разыскивается HR! Если хочешь работать в динамично развивающейся компании, скорее отправляй отклик=)

Профессиональные требования:

• Опыт работы от 1 года
• Опыт массового подбора и ТОП-позиций.
• Знание современных методик поиска и подбора.
• Хорошие коммуникативные навыки, доброжелательность, ориентированность на результат во всех процессах работы
• Ответственность, ​умение работать в режиме многозадачности, активная жизненная позиция, стремление к развитию
• Энтузиазм приветствуется)
• Позитивный жизненный настрой

Обязанности:

• Осуществление Ознакомление с резюме,встречи с соискателями и проведение собеседований, анкетирование , изучение деловых и профессиональных качеств

...

Обязанности:

• активный подбор и оценка персонала;
• быстрое и эффективное закрытие вакансий; ведение одновременно 10-15 вакансий;
• контроль адаптационного периода сотрудников, ведение новых сотрудников на период испытательного срока;
• работа с различными источниками привлечения персонала;
• мониторинг рынка труда, подготовка аналитических отчетов.

Требования:

• высшее образование;
• опыт подбора персонала от 3 лет;
• опыт в агентстве;
• опыт в девелопменте, строительстве;
• отличные коммуникативные навыки;
• нацеленность на результат, умение работать в режиме

...

Ищем опытного рекрутера на проект по подбору менеджеров по продажам.

Обязанности:

• поиск релевантных резюме по заданным параметрам;
• проверка на дубли в e-staff;
• назначение встреч по телефону;
• составление расписания встреч;
• формирование отчетности по своей работе.

Требования:

• опыт работы с поисковыми запросами hh.ru sj.ru job-mo.ru и другими;
• опыт проведения телефонных интервью или опросов;
• предпочтения отдаем позитивным и энергичным, работающим на результат.

Условия: работа в офисе на целый день с 9:00 до ...

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала для Банка от выстраивания поисковой стратегии до выхода кандидата на работу;
• Проведение собеседований с кандидатами с использованием различных методик оценки;
• Составление карты рынка по определенным вакансиям (лонг-листы);
• Построение эффективного процесса взаимодействия с нанимающими менеджерами и другими бизнес-подразделениями, вовлеченными в процесс;
• Ведение проектов по продвижению бренда работодателя;
• Участие в проектах Департамента по работе с персоналом.

Высшее ...

GMS - рекрутинговое агентство, специализирующееся на поиске разработчиков, UI/UX дизайнеров, продуктовых менеджеров и других IT специалистов для технологических компаний по всему миру (список вакансий в работе для понимания экспертизы агентства). Наши клиенты: Авито, Deutsche Bank, Открытие, S7, OZON,Yota Devices, и это далеко не полный список (больше информации о клиентах и отзывы некоторых из них есть на сайте).

В работе мы

У GMS крупнейшая на рынке база IT специалистов: мы знаем каждого второго разработчика в России. Недавно мы запустили программу платных рекомендаций, которая помогает быстрее закрывать вакансии. Для кандидатов мы ведем блог про особенности поиска работы в IT и делаем полезную рассылку с советами и ...

HR отдел КБ Стрелка ищет бойца в свою команду для активной работы в растущей компании.

Мы подходим друг другу, если вы энергичны, амбициозны и открыты к общению.

Что предстоит:• Одновременное ведение от 5 до 10 вакансий• Поиск и отбор кандидатов• Организация и проведение интервью с кандидатами — телефонных и личных• Размещение объявлений об открытых вакансиях на• Расширение каналов

...

Обязанности:

Полный цикл подбора персонала в компанию (Москва и ключевые позиции в филиалах):

• согласование заявок на подбор.
• составление профилей должностей, формирование вакансий.
• определение наиболее оптимальных путей поиска (работа с job-сайтами, социальные профессиональные сети, различные СМИ, профессиональные форумы и т.д.).
• проведение собеседований (телефонные, видео- и дистанционные, очные).
• оценка кандидатов, входной контроль (тестирование, сбор рекомендаций, организация проверочных мероприятий).
• планирование найма персонала.

Работа

адаптация новых сотрудников: план адаптации, адаптационные интервью, контроль прохождения испытательного ...

Обязанности:

• Успешный и своевременный подбор персонала на позиции линейные, среднего и высшего звена;
• Взаимодействие с внутренними заказчиками;
• Ведение отчетности;
• Анализ отчетности для планирования работы;
• Ведение базы данных по кандидатам;
• Проведение мониторинга рынка труда;
• Участие в различных HR-проектах.

Требования:

• Образование высшее/ неполное высшее (психология) или дополнительное образование в области управления персоналом;
• Успешный опыт подбора персонала (от 3-х лет), желательно в крупных Английский язык - Intermediate и выше -

...

В Офис Продаж Авито разыскивается менеджер по персоналу/рекрутер. Штат сотрудников – 40 человек.

Что предстоит:

• Прежде всего, выстраивать эффективную систему поиска и подбора персонала для офиса Продаж
• Анализировать текучесть персонала и, совместно с руководителями, разрабатывать новые hr-инструменты для работы
• Помогать в документообороте по КДП (ведение КДП в центральном офисе)
• Помогать в организации внутренних мероприятий
• Готовить отчетность для руководителя и центрального

Опыт работы рекрутером от 3-х лет, желательно, в ...

Чем вам предстоит заниматься:

• Осуществлять полный цикл рекрутмент-процесса;
• Определять стратегию поиска и методов отбора кандидатов;
• Находить и привлекать лучших кандидатов на рынке (IT и финансовый блок)
• Сопровождать новичков во время испытательного срока;
• Принимать участие в регулярной оценке персонала;
• Описание функционала новых должностей;
• Помогать действующим сотрудникам находить новые возможности развития внутри компании;
• Принимать участие в различных HR проектах.

Мы ожидаем, что

Высшее ...

В Холдинговую девелоперскую компанию требуется опытный специалист "Менеджер по подбору персонала".

Обязанности:

• Своевременное закрытие вакансий;
• Выполнение задач по анализу рынка труда, проведение мониторингов;
• Налаживание необходимых контактов в профессиональной среде.
• Поиск персонала;
• Использование различных источников для идентификации потенциальных кандидатов (отраслевые форумы и мероприятия, социальные сети, профессиональные сообщества);
• Проведение телефонных интервью и личных собеседований;
• Отбор кандидатов как по профессиональным навыкам, так и Полное сопровождение кандидата до момента его выхода на

...

Наш клиент: крупный федеральный банк

Обязанности:

• подбор персонала на различные профильные позиции

Требования:

• от 1 года работы в подборе ИТ специалистов (в первую очередь ИТ компании, технологичные банки, далее кадровые агентства);
• предпочтителен личный опыт ИТ специалистом;
• приветствуется навык тех.интервью;
• поиск разработчиков Java, JavaJS, мобильных разработчиков, продукт оунеров, серам мастеров, аналитиков, тестеров, sap специалистов

Сеть магазинов "Магнит" - это уникальная Компания с богатой историей и многолетним опытом на рынке розничной торговли. Ежедневно мы открываем новые магазины, за счет чего динамично развивается и сама Компания, и мы, ее сотрудники. Мы ценим людей, которые нацелены на результат и хотят расти профессионально, благодаря выполнению амбициозных задач. Темпы роста Компании в Москве в 2017 году масштабы, поэтому мы

Мы ...

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала на офисные позиции компании, согласно ежемесячным планам.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах собеседования.
• Участие в процессе адаптации новых сотрудников, обучающие семинары о компании.
• Подготовка документов для оформления сотрудников.
• Получение рекомендаций на кандидатов.
• Помощь в подготовке корпоративных мероприятий.
• Помощь руководителям в организационных вопросах, связанных с адаптацией стажеров.
• Внутренний документооборот.
• Ведение статистики и еженедельной отчетности.

Требования:

• Высшее Опыт работы на аналогичной должности от 1

...

У нас замечательная растущая команда, мы ищемна временный проект специалиста, который сможет подобрать для нас лучших сотрудников для федерального проекта по созданию многофункциональной платформы для digital-бизнеса.

Коллеги, перед откликом, пожалуйста, напишите в сопроводительном письме перечень сложных it-вакансий, с которыми вы работали.

Что нам нужно:

• Поиск и подбор кандидатов на вакансии в сфере IT (разработчиков Front-End, Go-разработчиков, Scala-разработчиков, DevOps инженеров, Проведение первичных интервью, организация встреч с

...